NOTA INFORMATIVA SOBRE LAS PRINCIPALES NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL PARA EL EJERCICIO 2025
Ley 7/2024, de 20 de diciembre
Real Decreto-Ley 9/2024, de 23 de diciembre
Real Decreto-Ley 11/2024, de 23 de diciembre
1. Ley 7/2024, de 20 de diciembre
1.1 Modificación del art. 198 de la Ley General de la Seguridad Social
Se introduce una disposición que permite suspender el pago de la pensión a los pensionistas que realicen actividades laborales que impliquen su alta en la Seguridad Social, salvo el complemento de gran invalidez.
2. Real Decreto-Ley 9/2024, de 23 de diciembre
2.1 Revalorización de pensiones
Se establece una revalorización del 2,8% para pensiones contributivas, quedando el límite máximo en 3.267,60 euros mensuales.
2.2 Actualización de bases de cotización
Se incrementan las bases mínimas de cotización en ciertos tramos para trabajadores autónomos.
2.3 Medidas en materia de empleo
- Prórroga del salario mínimo interprofesional.
- Limitaciones al despido en empresas beneficiadas con ayudas públicas.
- Ampliación de la obligación de mantenimiento de empleo en ERTE.
3. Real Decreto-Ley 11/2024, de 23 de diciembre
3.1 Jubilación activa
Se flexibiliza el acceso a la jubilación activa, permitiendo compatibilizar pensión y trabajo con escalas según años de demora.
3.2 Jubilación parcial
Se amplían las posibilidades de jubilación parcial y anticipada con condiciones específicas para contratos de relevo.
3.3 Trabajadores fijos-discontinuos
Se mejora el cálculo de las prestaciones aplicando un coeficiente multiplicador del 1,5.
4. Otras novedades proyectadas para 2025
- Planes de igualdad obligatorios para empresas con más de 50 empleados antes del 10 de enero de 2025.
- Propuesta de modificación del Estatuto de los Trabajadores para eliminar despidos automáticos por incapacidad permanente total.
- Reducción progresiva de la jornada laboral semanal a 38,5 horas en el primer año y a 37,5 en el segundo.
Barcelona, 9 de enero de 2025.
BUFETE GUERRERO DE CASTRO, SLP